生理休暇は「名ばかり休暇」!? 取得を阻む職場の現状とは

働く女性の声

※コメントは漢字や表現など一部変更しています。

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  生理休暇を取得したくても、「これだから女性はダメだ」と言われるのが嫌で、生理休暇ではなく有給休暇を取得してきた。でも毎月「体調不良」として有給休暇を取得するため、「身体が弱い人」と職場で言われてしまう上、他の人のように楽しむ目的では有給休暇を利用できない。生理休暇を毎月取得している社員に対しては、「あの人、実は生理痛が軽いのに毎月休んでるらしいよ」などと、たいして知りもしない人が陰口を言っているのを聞いたこともある。仕方がないと諦めて今まで働いてきたが、生理休暇がもっと取りやすい世の中になれば本当に嬉しいと思う。

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  後輩が毎月生理休暇を取得したら、マイナス評価された。女性のための制度が拡充されても、いざ利用するとなると「？」というのが現状だと思う。

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  月1回までの生理休暇が前年度までは取れていたのに、男性社員が「おかしい」と声を上げたため、制度としては今年度もあるものの、だいぶ取りにくくなった。取得しようとすると、上司の男性が良い顔をしない。生理休暇のかわりに有給休暇を使ってしまうと、受験生の子どものために休まなくてはいけないときに休めなくなる。生理休暇は男性にはない休みだが、体の構造が違うのに認めないのはおかしいと思う。

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  中小企業で生理休暇を申請すると、本来は「生理がつらい」なんて知られたくないのに、全社に広まってしまう。また有給でもなくなるため、体調不良として申請せざるをえない。

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  生理痛のひどい女性が生理休暇を取得すると、その度に上司が男性たちに「あいつは年齢的に更年期障害だから生理痛なんて嘘で、ただ休みたいだけだ」などと話し、怠惰な社員というイメージがついてしまっていた。その様子を見てきたので、私自身は絶対に生理休暇を取得したくないと感じている。

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  私の職場では、生理痛で休む若い職員に対して「生理痛で仕事を休むなんて信じられない、ありえない！」と女性同士で普通に話している。

生理休暇は労働基準法に定められた権利で、会社の就業規則に記載がなくても、働く女性であれば雇用形態に関係なく請求できます。半日や時間単位での休暇請求も可能で、医師の診断書の提出についても不要とされています。また生理による体調不良を事前に予測するのは難しいため、当日申請を認めるのも一般的です。しかし「会社に生理休暇がない」「派遣社員やパート、アルバイトは取得できない」と思い込んでしまっている女性は多く、生理休暇を機能不全に陥らせている職場もあるようです。

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  生理痛がつらいのに生理休暇制度がないので、病休として休もうとしたら、男性上司に「女はそうやってすぐ休めていいよな」と嫌みを言われ、生理痛がひどくても生理休暇はおろか病休も取れない。

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  生理周期は予想通りでないこともあるのに、「休暇申請は1日前まで」と言われる。

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  派遣社員は生理休暇が使えなかったため、生理で休むと評価が下がるだけだった。女性特有の腫瘍が見つかって入院したときも同様だった。

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  会社の制度に生理休暇が書かれておらず、休みたくても休めない。私は生理中に下痢がひどくなるが、トイレで席を外すたびに、上司や同僚から「忙しいんだから外さないでよ」「さぼってんじゃねぇ」「下痢くらい我慢しろ」と言われる。別にさぼりたくてさぼっているわけではないし、トイレで席を外すと伝えているのに……会社にいづらいと感じる。