働きやすくなった！ 私の会社に導入されて良かった制度・フェムテック

働く女性の声

※コメントは漢字や表現など一部変更しています。

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  女性の健康についてのオンライン研修が行われたおかげで、男性上司のセクハラまがいの発言がなくなり、生理休暇を取得しやすくなった。

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  オフィスがフリーアドレスになったため、生理の時に冷房がきつい席を避けられるようになった（逆に更年期の人は涼しい席を選んでいると聞いた）。また以前は、喫煙所に頻繁に行く人の席が近く、生理で頭痛や吐き気がつらい時、タバコの残り香で吐きそうになっていたが、煙害を避けられるようになったのも大変有り難い。

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  会社のトイレに無料で生理用ナプキンを使用できるフェムテックが導入され、低用量ピルのオンラインサービスの費用補助も始まった。女性が生理用ナプキンのために生涯で使う金額は数十万円という試算を読んだことがあり、仕事をする上で、女性だけが負担せざるを得なかった生理用ナプキンや低用量ピルを、会社が補助してくれるのは嬉しいと思った。

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  私の職場には、体調不良の時に取得できる休暇制度が、有給休暇とは別に用意されている。これは性別問わずさまざまな不調のために利用されているため、生理による体調不良の際も、周囲の目を気にせず休みが取れる。

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  在宅勤務が定着したため、生理用品不足やお手洗いの頻度、経血漏れの心配がなくなった。また空調も自由に調整できるため、生理の不快な症状があっても格段に働きやすくなったと思う。

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  婦人科の治療支援制度を会社が設けたことで、治療に行きやすくなり、仕事も休みやすくなった。周囲も自然と受け入れてサポートするようになり、チームワークが良くなったと思う。

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  女性専用の休憩室があるおかげで、生理でつらい時に体を休めることができ、何度も救われている。

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  会社が契約した婦人科のオンライン診療を受けたところ、病院での受診を勧められ、子宮の病気であることが分かった。生理痛が重いのは遺伝だと思っていたが、会社のおかげで早期に治療を開始でき、とても感謝している。放っておいたらもっと重症化し、不妊につながったかもしれないと聞き、人生が変わったと思う。