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全店舗に生理用品を常備。男性トイレにPMSへの理解を促進するポスター掲示も【アオアクア】

生理休暇を「コアラ休暇」に。“保健師従業員”が働きやすい職場を目指して取組を支援【タニタヘルスリンク】

工場のトイレに生理用品設置、セミナー運用を見直し参加者激増…DE＆I推進グループが社内を巻き込み改革推進【明治】

女性従業員だけの健康ミーティングで本当に必要な施策を検討【リーズ】

大企業で働く女性が感じている悩みとは？

トップダウンと女性従業員チームの両輪で、女性に配慮のある職場を実現【日本交通】

中小企業で働く女性ならではの悩みとは？

女性の健康課題に先駆けて取り組むことで“選ばれる会社”になる【日本ナレッジスペース】

更年期との上手な付き合い方
不要な離職や生産性の低下を減らすために

仕事と家事、育児、介護……忙しすぎて、女性は自身の健康を後回しに

職場における女性の健康課題を、現場のアイデアとコミュニケーションで乗り超える【本田技研工業】

【アーカイブ動画公開中】～女性の健康課題による経済損失は3.4兆円！～
男性が知っておくべき、女性の生理と更年期、職場の取組教えます

人事部と健康保険組合と産業医が協力して、従業員のニーズに応える施策を検討【コニカミノルタ】

本人だけでなく同僚や家族が悩むことも。PMSのつらさとは

休暇制度だけでなく、朝食やランチの提供で従業員の健康をサポート【アイグッズ】

【アーカイブ動画公開中】～更年期休職・離職を防ぐには？～
もっと快適に働くために、女性と企業が今日からできること

忙しすぎて食事もとれない、通院も難しい…働く女性のリアルな悩み

フェムテックで女性の健康課題をサポート

女性従業員の働きやすさ向上のため、低用量ピルへの補助を開始【パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス】

低用量ピルと漢方の処方料補助を、自分のからだや不調に向き合うきっかけに【SAKURUG】

女性の健康課題の社内調査と支援サービスの試験的導入で、サポートの必要性を実感【日本航空】

ヘルスリテラシー向上最前線　男性が生理痛を体験すると？

働きやすくなった！ 私の会社に導入されて良かった制度・フェムテック

広報チームが中心となり女性の健康に配慮した制度を施行。社内外にメッセージも発信【ツムラ】

セクハラ・パワハラのおそれも「私が職場で言われて嫌だったコメント集」

2023年にAMH検査費用の補助をスタート。メンバーの家族やパートナーも対象に【サニーサイドアップグループ】

女性の健康課題への取組と健康経営が、深刻なドライバー不足と離職率の増加を食い止める【サイショウ・エクスプレス】

更年期に入ったかどうかを自分で知るサインはある？ 更年期離職を防ぐためにも早めの婦人科受診を！

有給の生理休暇や現場の女性トイレは、使う人がいなくても整える【酒井組】

有志の「女性の健康支援プロジェクト」と協力し、本当に必要とする施策を検討【LINEヤフー】

このルール、必要？ 私の職場の服装の悩み

生理痛よりも悩みが深い？ PMSにどう向き合う
症状の記録や生活改善、ホルモン治療で症状緩和

生理休暇を「Her Day Leave（ハーデイ・リーブ）に名称変更。女性のからだの不調全般に適用を拡大【オルガノン】

「私は生理・更年期が原因で仕事を辞めました」キャリアアップを阻む現実

女性の健康課題の経済損失は「年間3.4兆円」
解消で人材定着・生産性向上・投資などに期待

「早く始めないと損!?」女性の健康支援に取り組んだ職場の声

男性従業員の提案で、社内フェムテックイベントを開催。ボトムアップで“知る機会”をつくる【JCOM】

「女性のための健康支援策なんていらない!?」職場の取組を阻む、リアルな壁とは

実はこんなに多くの悩みが！ 女性の働きやすさを阻む「職場のトイレ問題」

オンラインセミナーは家族やパートナーとの参加を呼びかけ、理解のすそ野を広げる【ディー・エヌ・エー】

“フェムアクション”の事業化が、女性の健康課題はみんなで取り組むべき課題という空気を生んだ【オカモトヤ】

女性の健康課題に関する勉強会を実施。4社合同で「女性の健康かるた」を制作【浅野製版所】

生理休暇は「名ばかり休暇」!? 取得を阻む職場の現状とは

幅広い目的で使える「ファミリー休暇」制度を策定。不妊・不育症治療をサポート 【NISHI SATO】

倦怠感や吐き気、頭痛、バネ指……更年期の悩みは100以上？

男女に幅広くヒアリングし、啓発。女性の健康課題を話せる空気を作る【日清食品ホールディングス】

不調を抱える女性従業員を減らす近道！
朝食欠食者を減らす。栄養おやつの提供も

【アーカイブ動画公開中】知らなきゃいけない女性のからだ～～生理・更年期・フェムテック～～

働き方支援制度「WOW！」で医療職をサポート。訪問看護のチーム制で支え合う仕組みをつくる【ソフィアメディ】

更年期症状で汗が止まらず、恥ずかしくて会議で積極的になれない

「生理痛体験研修」が生理についてオープンに話せるきっかけに。社内掲示板で女性ニーズを吸い上げる【アドフレックス・コミュニケーションズ】

生理休暇を取りやすくするためのアイデアや注意すべきポイントとは？

女性技術者が中心となり「鹿島たんぽぽ活動」を立ち上げ、現場環境の改善に努める【鹿島建設】

産業医から見た企業の女性の健康課題への取り組み
～現状と課題、これから始める企業ができること～

「職場でキレる女性」の原因は性格ではなく、更年期症状の場合も

女性従業員へのアンケート調査で現状を把握。2024年から新たな制度も導入し、より働きやすい環境へ【大塚製薬】

健康に関する情報を共有する会議を通じて、話しやすい雰囲気をつくる【メンタルヘルス・リサーチ&コンサルティング】

【アーカイブ動画公開中】女性の生理と更年期の悩み 知識をつけて働きやすい職場に！

取締役の産業医を旗振り役に、従業員が自律的に行動する健康施策を実施【丸井グループ】

女性のための休暇「エフ休」を策定。福利厚生も斬新なネーミングで“バズ”らせる【サイバーエージェント】

生理や更年期の不調時に、職場にうまくカバーしてもらうための共通認識のつくり方

複数のフェムテックサービスを導入。生理の悩みや不妊治療などをサポート【ポーラ】

経営者の治療経験を共有し、ホルモン治療への補助導入。社内ポイントで費用を還元【シーズプレイス】

“生理関連の不調がない日”は月の約半分、中には10日程度という女性も！

女性従業員へのアンケートがきっかけ。生理休暇を「YOU休」と名付け、取得しやすく【PHONE APPLI】

「セクハラ不安」なく、職場で男性上司が女性特有の健康課題に対応するには？

女性従業員がいきいきと働きやすい会社を目指し、女性の健康支援策を拡充【明治安田生命】

QOL・生産性向上にもつながる「生理休暇」の新しい捉え方
「受診・治療のための休暇に」と婦人科専門医が提言

想像を超える生理中の痛み！ つらい人のリアルな声とは？

長時間、休憩がなく、経血が漏れて服が汚れてしまった！

休みづらい雰囲気は、従業員1人を説得し“ファーストペンギン”化で解消【スワン】

従業員が自発的に取り組む意欲が必須。ムードや“つながり”を会社が作る【ファミリーマート】