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全店舗に生理用品を常備。男性トイレにPMSへの理解を促進するポスター掲示も【アオアクア】

生理休暇を「コアラ休暇」に。“保健師従業員”が働きやすい職場を目指して取組を支援【タニタヘルスリンク】

工場のトイレに生理用品設置、セミナー運用を見直し参加者激増…DE＆I推進グループが社内を巻き込み改革推進【明治】

女性従業員だけの健康ミーティングで本当に必要な施策を検討【リーズ】

女性の健康課題に先駆けて取り組むことで“選ばれる会社”になる【日本ナレッジスペース】

更年期との上手な付き合い方
不要な離職や生産性の低下を減らすために

【アーカイブ動画公開中】～女性の健康課題による経済損失は3.4兆円！～
男性が知っておくべき、女性の生理と更年期、職場の取組教えます

更年期症状と間違われやすい甲状腺の病気 不定愁訴やメンタル不調も甲状腺を疑ってみる

人事部と健康保険組合と産業医が協力して、従業員のニーズに応える施策を検討【コニカミノルタ】

休暇制度だけでなく、朝食やランチの提供で従業員の健康をサポート【アイグッズ】

フェムテックで女性の健康課題をサポート

低用量ピルと漢方の処方料補助を、自分のからだや不調に向き合うきっかけに【SAKURUG】

「将来、妊娠希望」の人は今から「やせ」にご注意。妊娠前の体格と生まれてくる子の健康に深い関係

女性の健康課題の社内調査と支援サービスの試験的導入で、サポートの必要性を実感【日本航空】

ヘルスリテラシー向上最前線　男性が生理痛を体験すると？

女性の健康課題への取組と健康経営が、深刻なドライバー不足と離職率の増加を食い止める【サイショウ・エクスプレス】

更年期に入ったかどうかを自分で知るサインはある？ 更年期離職を防ぐためにも早めの婦人科受診を！

最近よく聞く「プレコンセプションケア」って何？いつか妊娠・出産したい男女のための「健康づくり」の知恵

有志の「女性の健康支援プロジェクト」と協力し、本当に必要とする施策を検討【LINEヤフー】

女性の健康課題の経済損失は「年間3.4兆円」
解消で人材定着・生産性向上・投資などに期待

オンラインセミナーは家族やパートナーとの参加を呼びかけ、理解のすそ野を広げる【ディー・エヌ・エー】

フェムテックを活用して職場のウェルネス向上を図る

女性の健康課題に関する勉強会を実施。4社合同で「女性の健康かるた」を制作【浅野製版所】

幅広い目的で使える「ファミリー休暇」制度を策定。不妊・不育症治療をサポート 【NISHI SATO】

男女に幅広くヒアリングし、啓発。女性の健康課題を話せる空気を作る【日清食品ホールディングス】

不調を抱える女性従業員を減らす近道！
朝食欠食者を減らす。栄養おやつの提供も

【アーカイブ動画公開中】知らなきゃいけない女性のからだ～～生理・更年期・フェムテック～～

働き方支援制度「WOW！」で医療職をサポート。訪問看護のチーム制で支え合う仕組みをつくる【ソフィアメディ】

生理休暇を取りやすくするためのアイデアや注意すべきポイントとは？

産業医から見た企業の女性の健康課題への取り組み
～現状と課題、これから始める企業ができること～

女性従業員へのアンケート調査で現状を把握。2024年から新たな制度も導入し、より働きやすい環境へ【大塚製薬】

健康に関する情報を共有する会議を通じて、話しやすい雰囲気をつくる【メンタルヘルス・リサーチ&コンサルティング】

取締役の産業医を旗振り役に、従業員が自律的に行動する健康施策を実施【丸井グループ】

生理や更年期の不調時に、職場にうまくカバーしてもらうための共通認識のつくり方

経営者の治療経験を共有し、ホルモン治療への補助導入。社内ポイントで費用を還元【シーズプレイス】

女性従業員へのアンケートがきっかけ。生理休暇を「YOU休」と名付け、取得しやすく【PHONE APPLI】

女性従業員がいきいきと働きやすい会社を目指し、女性の健康支援策を拡充【明治安田生命】

従業員が自発的に取り組む意欲が必須。ムードや“つながり”を会社が作る【ファミリーマート】

本人は体調が悪く、企業では生産性低下も。
「年間5,000億円の労働損失」招く“生理の不調”の放置は損！