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【○×でわかる、学べる！④】女性特有の健康課題に向き合う、企業の取組

「生理休暇」を「エフケア休暇」へ名称変更。多岐にわたる職場で、女性の健康課題をサポート【帝国ホテル】

2025年4月に「セルフケア休暇・出生支援休職」を導入。生理の不調や不妊治療で休みやすく【東急電鉄】

女性店長の実体験からの提案で低用量ピルへの全額費用補助を開始【物語コーポレーション】

子宮頸がん・乳がんはいつから検診すべき？
女性の年代別に必要な検診と受け方を解説

管理職の共感から広がる、女性がいきいきと活躍できる職場づくり【東京ガス】

“若い”女性の骨密度低下にご用心！
妊娠中・出産後の腰椎骨折で仕事や育児に支障も

働く女性のつわり、流産、産後復帰の悩み
妊娠・出産をめぐる職場の厳しい現状とは

経営層が妊活体験を積極的に発信。性の問題について話しやすい空気を醸成【アイスタイル】

生理休暇を「コアラ休暇」に。“保健師従業員”が働きやすい職場を目指して取組を支援【タニタヘルスリンク】

もっと早く知っていれば……後で気づいた「プレコン」の大切さ

中小企業で働く女性ならではの悩みとは？