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女性特有の健康課題への対応は、企業のダイバーシティ推進や従業員の働きやすさ向上のために重要なテーマです。本座談会では、東京ガスとSAKURUGの人事・女性従業員が、柔軟な働き方制度や社内の意識改革を推進するために行っていること、“現場のリアル”を語り合いました。制度導入の背景や社内の変化、男性・経営層の理解促進など、企業規模の違う2社によるアプローチと、課題解決のヒントが満載です。ぜひご覧ください。
