働く女性のウェルネス向上委員会｜女性特有の健康課題を知る、学ぶ！

女性特有の健康課題を知る、学ぶ！働く女性の
ウェルネス向上委員会

女性特有の健康課題への取り組みが弱い職場環境は、キャリアアップ意欲低下や継続勤務意向の低下、生産性ダウンなど、働く女性と企業経営側の双方に大きな損失を招いています。

本サイトでは、職場の誰もが女性特有の健康課題を我がこととし、この課題に主体的に向き合って取り組むことを目指し、サイト名を「働く女性のウェルネス向上委員会」と名付けました。あなたも今日から本委員会のメンバーとして、女性のウェルネス向上のために活動しましょう！

代表的な女性特有の健康課題について、実際に女性がどのように困っているのか、どのようにつらいのか。体験談を4コママンガや豊富なコメントで紹介します。
さらに、産婦人科医・産業医による解説とアドバイスを、企業向けと女性向けの両面から掲載しています。

乳がん、子宮がんなど「婦人科系がん」と仕事の両立の難しさ
副作用や職場の無理解に悩む声

生理の不調や更年期症状、不妊治療などで取得可能な「SRHR休暇」を導入【サンリオ】

「生理休暇」を「エフケア休暇」へ名称変更。多岐にわたる職場で、女性の健康課題をサポート【帝国ホテル】

2025年4月に「セルフケア休暇・出生支援休職」を導入。生理の不調や不妊治療で休みやすく【東急電鉄】

産婦人科医などの専門家の知識をベースに、企業と働く女性双方にとってすぐに役立ち、参考となるコラム記事を用意しました。コラムは随時更新です（※専門家の並びは50音順）。

フリーアナウンサーの安東弘樹さんや産婦人科医の三輪綾子さんのトークで、女性の健康課題について気軽に学べる動画です。企業の経営者や管理職、男性にもおすすめです。

【○×でわかる、学べる！④】女性特有の健康課題に向き合う、企業の取組

職場でのウェルネス向上の実践事例をお寄せください。
参考になる事例を選んで紹介していきます（紹介されない場合もあります）。

受診したくても、婦人科は平日昼間に休まないと行けないことが多く、半休は正社員しか与えられていないので、とても不自由です。半休が取れれば、もう少し頻繁に受診しやすくなると思います。
生理時に頭痛がひどかったのですが休憩室がなかったので、トイレで休んでいました。ですが、トイレで貧血になり倒れてしまい、その後、更衣室に畳が敷かれるようになって改善されました。