働く女性のつわり、流産、産後復帰の悩み
妊娠・出産をめぐる職場の厳しい現状とは

働く女性の声

※コメントは漢字や表現など一部変更しています。

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  現在妊娠初期で、つわりのため気持ちが悪く、仕事にも影響しているが、安定期前なので公にもできない。時間単位の有休取得や在宅ワークができれば、負担を減らして両立できるのにと思う。

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  妊娠中、職場で言われて嫌な気持ちになったのは「妊娠・つわりは病気じゃないから」という言葉。男女どちらからも言われたが、病気でなければつらくても平気な顔をしなくてはいけないのか？

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  私はつわりがひどくてキャリアを断念せざるを得なかったが、「職場で妊娠をしばらく隠す」という風潮や教育が、さらに妊婦をつらくさせていると思う。安定期前にたとえ流産してしまったとしても恥ずかしいことではないし、お葬式をしたいくらい悲しいことなのだから、皆で配慮し、助け合えたらいいと思う。生理も同じで、ナプキンを購入する際に紙袋に入れたり、なぜ隠さなければいけないのか、常に疑問に感じる。生理がなければ誰も産まれてこなかったわけで、命をつなぐ上でとても大事な身体の負担だと尊ぶべきだと思う。

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  私は流産後、体調不良でまともに勤務ができなくなり、職場の理解もなく退職した。生理や妊娠、不妊治療へのサポートも大切だが、流産後のサポートも必要。

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  出産後に生理の経血量が増え、仕事中にトイレに行くタイミングが取れず、漏れてしまうことがあった。

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  産後に職場に復帰したら、人員配置がギリギリで休むことが難しく、結局、メンタルに支障をきたして長期休職した。子どもは保育園で頻繁に風邪などにかかるし、急に体調も崩すし、母になると「絶対に休めない」勤務態勢で仕事を続けるのは厳しい。それなのに、上司の理解・配慮どころか、より過酷な人員配置の部署にされたと感じている。

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  女性の上司に生理痛がひどいから休みたいと連絡したところ、「普通、子どもを産んだら生理痛は軽くなるものなのにねえ。鎮痛剤を飲めば治るでしょ？ 出勤しなさい！」と言われた。

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  未婚の女性上司に妊娠を報告したところ、翌日から担当業務を外され、出勤しても何も仕事がない状況にされた。今で言うマタニティハラスメントだった。これから妊娠・出産を考えている若い女性や男性は気遣ってくれたが、管理職ではないため、改善されることはなかった。出産後も、家庭の経済的な事情で育休や時短制度を使えず、産後8週間で職場に復帰したが、やはり何も仕事がない状況は変わらず、1カ月後に別の部署に配置転換された。すると、異動先で子どものいる同僚女性から「あなたのように育休や時短制度を使わない人がいるから、制度が改悪されていくのよ。赤ちゃんは母親が育てるのが一番なのに」と、私の家庭事情を知っているのに言われ、女性の敵は女性だと痛感した。

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  現在、産休代替は派遣でカバーしているがうまくいっておらず、管理職の立場としては、本当は別の従業員を補充して育てたい。またせっかく産休・育休取得社員の枠を空けておくために周囲がフォローしても、結局退職されてしまうこともあり、やるせなく感じている。産休・育休で一旦退社しても、社会復帰が容易な社会になってくれたらと思う。

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  妊娠・出産する人への配慮はたくさんあるが、子どもを産まなかった（産めなかった）人にも配慮が必要だし、産休・育休取得者のサポート業務をした人には、きちんと報酬を支払う仕組みを作るべきだと思う。