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女性の健康課題に関する勉強会を実施。4社合同で「女性の健康かるた」を制作【浅野製版所】

幅広い目的で使える「ファミリー休暇」制度を策定。不妊・不育症治療をサポート 【NISHI SATO】

男女に幅広くヒアリングし、啓発。女性の健康課題を話せる空気を作る【日清食品ホールディングス】

不調を抱える女性従業員を減らす近道！
朝食欠食者を減らす。栄養おやつの提供も

働き方支援制度「WOW！」で医療職をサポート。訪問看護のチーム制で支え合う仕組みをつくる【ソフィアメディ】

「生理痛体験研修」が生理についてオープンに話せるきっかけに。社内掲示板で女性ニーズを吸い上げる【アドフレックス・コミュニケーションズ】

生理休暇を取りやすくするためのアイデアや注意すべきポイントとは？

女性技術者が中心となり「鹿島たんぽぽ活動」を立ち上げ、現場環境の改善に努める【鹿島建設】

産業医から見た企業の女性の健康課題への取り組み
～現状と課題、これから始める企業ができること～

女性従業員へのアンケート調査で現状を把握。2024年から新たな制度も導入し、より働きやすい環境へ【大塚製薬】

女性のための休暇「エフ休」を策定。福利厚生も斬新なネーミングで“バズ”らせる【サイバーエージェント】

複数のフェムテックサービスを導入。生理の悩みや不妊治療などをサポート【ポーラ】