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更年期離職の経済損失は6300億円
職場と個人の理解が求められている

女性のための休暇「エフ休」を策定。福利厚生も斬新なネーミングで“バズ”らせる【サイバーエージェント】

生理や更年期の不調時に、職場にうまくカバーしてもらうための共通認識のつくり方

複数のフェムテックサービスを導入。生理の悩みや不妊治療などをサポート【ポーラ】

経営者の治療経験を共有し、ホルモン治療への補助導入。社内ポイントで費用を還元【シーズプレイス】

女性従業員へのアンケートがきっかけ。生理休暇を「YOU休」と名付け、取得しやすく【PHONE APPLI】

「セクハラ不安」なく、職場で男性上司が女性特有の健康課題に対応するには？

生理やPMS、更年期……職場における女性の健康課題を徹底調査

休みづらい雰囲気は、従業員1人を説得し“ファーストペンギン”化で解消【スワン】

従業員が自発的に取り組む意欲が必須。ムードや“つながり”を会社が作る【ファミリーマート】

本人は体調が悪く、企業では生産性低下も。
「年間5,000億円の労働損失」招く“生理の不調”の放置は損！