今こそ考えたい、休みやすい職場づくり｜8月のおすすめ記事

8月はお盆期間を中心に、職場全体が夏季休暇に入るという企業もありますが、法律上では夏季休暇は義務ではなく、企業が任意で設ける「特別休暇」です。厚生労働省の「令和7年 就労条件総合調査」によると、特別休暇として夏季休暇を設けている企業は41.5％で、令和6年の40.0％、令和5年の37.8％から年々増加しています。年次有給休暇とは別に、特別休暇として夏季休暇を付与されると、従業員は安心して休むことができ、リフレッシュやモチベーション向上につながるようです。

また同調査によると、特別休暇として「病気休暇」がある企業は28.4％（令和6年27.9％、令和5年21.9％）、「リフレッシュ休暇」は15.4％（令和6年14.7％、令和5年12.9％）、「ボランティア休暇」は7.3％（令和6年6.5％、令和5年4.4％）、「教育訓練休暇」5.4％（令和6年5.0％、令和5年3.4％）と、いずれも増加しています。

一方「生理休暇」については、すべての働く女性に取得が認められているにもかかわらず、取得しづらいという声が多く聞かれます。休暇を取得しやすい職場づくりは、従業員のモチベーションアップや定着率の向上につながります。今月は、生理休暇をめぐる調査結果や、働く女性から寄せられた声、生理休暇の制度変更に取り組んだ企業の記事などを紹介します。