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取締役の産業医を旗振り役に、従業員が自律的に行動する健康施策を実施【丸井グループ】

生理や更年期の不調時に、職場にうまくカバーしてもらうための共通認識のつくり方

経営者の治療経験を共有し、ホルモン治療への補助導入。社内ポイントで費用を還元【シーズプレイス】

女性従業員へのアンケートがきっかけ。生理休暇を「YOU休」と名付け、取得しやすく【PHONE APPLI】

女性従業員がいきいきと働きやすい会社を目指し、女性の健康支援策を拡充【明治安田生命】

従業員が自発的に取り組む意欲が必須。ムードや“つながり”を会社が作る【ファミリーマート】

本人は体調が悪く、企業では生産性低下も。
「年間5,000億円の労働損失」招く“生理の不調”の放置は損！