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2025年11月のおすすめ記事
11月は厚生労働省が「過労死等防止啓発月間」と定めています。これは「過労死等防止対策推進法」に基づくもので、全国でさまざまなシンポジウムやセミナー、キャンペーンなどが行われます。長時間労働や業務による過重なストレスは心身に大きな影響を及ぼし、脳や心臓の疾患や精神障害を発症したり、自殺に至ってしまうケースもあります。ライフワークバランスを充実させ、健やかに長く働き続けられる職場づくりのために、「忙しすぎる」「体調が悪くても休めない」という働く女性の現状を知り、休暇取得をしやすくする取組を行っている企業の事例を見てみませんか。
体験談
アンケート結果
専門家コラム
企業の取組事例
- 生理休暇を「コアラ休暇」に。“保健師従業員”が働きやすい職場を目指して取組を支援 [タニタヘルスリンク]
- 生理休暇を「Her Day Leave(ハーデイ・リーブ)」に名称変更。女性のからだの不調全般に適用を拡大 [オルガノン]
- 有給の生理休暇や現場の女性トイレは、使う人がいなくても整える [酒井組]
- 女性のための休暇「エフ休」を策定。福利厚生も斬新なネーミングで“バズ”らせる [サイバーエージェント]
- 女性従業員へのアンケートがきっかけ。生理休暇を「YOU休」と名付け、取得しやすく [PHONE APPLI]
- 休みづらい雰囲気は、従業員1人を説得し“ファーストペンギン”化で解消 [スワン]
- 休暇制度だけでなく、朝食やランチの提供で従業員の健康をサポート [アイグッズ]