専門家コラム

不調を抱える女性従業員を減らす近道！
朝食欠食者を減らす。栄養おやつの提供も

生理休暇を取りやすくするためのアイデアや注意すべきポイントとは？

産業医から見た企業の女性の健康課題への取り組み
～現状と課題、これから始める企業ができること～

病気ではないけれど快調でもない“なんとなく不調”。
女性に多い「不定愁訴」への対処法は？

更年期離職の経済損失は6300億円
職場と個人の理解が求められている

生理や更年期の不調時に、職場にうまくカバーしてもらうための共通認識のつくり方

40代、50代は更年期を心配するお年頃･･････
困っている症状で、受診が必要かどうかセルフチェック！

見落とされがちな「産後うつ」。
悪化を防ぐために周囲や本人ができること

「セクハラ不安」なく、職場で男性上司が女性特有の健康課題に対応するには？

生活に支障が出る生理痛や過多月経は病気のサインかも。
我慢せず婦人科に相談し、早く元気な毎日を取り戻して！

QOL・生産性向上にもつながる「生理休暇」の新しい捉え方
「受診・治療のための休暇に」と婦人科専門医が提言

本人は体調が悪く、企業では生産性低下も。
「年間5,000億円の労働損失」招く“生理の不調”の放置は損！