企業の取組事例

「生理休暇」を「エフケア休暇」へ名称変更。多岐にわたる職場で、女性の健康課題をサポート【帝国ホテル】

2025年4月に「セルフケア休暇・出生支援休職」を導入。生理の不調や不妊治療で休みやすく【東急電鉄】

女性店長の実体験からの提案で低用量ピルへの全額費用補助を開始【物語コーポレーション】

管理職の共感から広がる、女性がいきいきと活躍できる職場づくり【東京ガス】

東京都のフェムテック導入のための奨励金をきっかけにワーキンググループを発足【アイピー・パワーシステムズ】

経営層が妊活体験を積極的に発信。性の問題について話しやすい空気を醸成【アイスタイル】

全店舗に生理用品を常備。男性トイレにPMSへの理解を促進するポスター掲示も【アオアクア】

生理休暇を「コアラ休暇」に。“保健師従業員”が働きやすい職場を目指して取組を支援【タニタヘルスリンク】

工場のトイレに生理用品設置、セミナー運用を見直し参加者激増…DE＆I推進グループが社内を巻き込み改革推進【明治】

女性従業員だけの健康ミーティングで本当に必要な施策を検討【リーズ】

トップダウンと女性従業員チームの両輪で、女性に配慮のある職場を実現【日本交通】

女性の健康課題に先駆けて取り組むことで“選ばれる会社”になる【日本ナレッジスペース】