企業の取組事例

経営層が妊活体験を積極的に発信。性の問題について話しやすい空気を醸成【アイスタイル】

全店舗に生理用品を常備。男性トイレにPMSへの理解を促進するポスター掲示も【アオアクア】

生理休暇を「コアラ休暇」に。“保健師従業員”が働きやすい職場を目指して取組を支援【タニタヘルスリンク】

工場のトイレに生理用品設置、セミナー運用を見直し参加者激増…DE＆I推進グループが社内を巻き込み改革推進【明治】

女性従業員だけの健康ミーティングで本当に必要な施策を検討【リーズ】

トップダウンと女性従業員チームの両輪で、女性に配慮のある職場を実現【日本交通】

女性の健康課題に先駆けて取り組むことで“選ばれる会社”になる【日本ナレッジスペース】

職場における女性の健康課題を、現場のアイデアとコミュニケーションで乗り超える【本田技研工業】

人事部と健康保険組合と産業医が協力して、従業員のニーズに応える施策を検討【コニカミノルタ】

休暇制度だけでなく、朝食やランチの提供で従業員の健康をサポート【アイグッズ】

女性従業員の働きやすさ向上のため、低用量ピルへの補助を開始【パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス】

低用量ピルと漢方の処方料補助を、自分のからだや不調に向き合うきっかけに【SAKURUG】