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全店舗に生理用品を常備。男性トイレにPMSへの理解を促進するポスター掲示も【アオアクア】

生理休暇を「コアラ休暇」に。“保健師従業員”が働きやすい職場を目指して取組を支援【タニタヘルスリンク】

女性従業員だけの健康ミーティングで本当に必要な施策を検討【リーズ】

中小企業で働く女性ならではの悩みとは？

女性の健康課題に先駆けて取り組むことで“選ばれる会社”になる【日本ナレッジスペース】

更年期との上手な付き合い方
不要な離職や生産性の低下を減らすために

休暇制度だけでなく、朝食やランチの提供で従業員の健康をサポート【アイグッズ】

低用量ピルと漢方の処方料補助を、自分のからだや不調に向き合うきっかけに【SAKURUG】

ヘルスリテラシー向上最前線　男性が生理痛を体験すると？

女性の健康課題への取組と健康経営が、深刻なドライバー不足と離職率の増加を食い止める【サイショウ・エクスプレス】

有給の生理休暇や現場の女性トイレは、使う人がいなくても整える【酒井組】

生理休暇を「Her Day Leave（ハーデイ・リーブ）に名称変更。女性のからだの不調全般に適用を拡大【オルガノン】

女性の健康課題の経済損失は「年間3.4兆円」
解消で人材定着・生産性向上・投資などに期待

“フェムアクション”の事業化が、女性の健康課題はみんなで取り組むべき課題という空気を生んだ【オカモトヤ】

女性の健康課題に関する勉強会を実施。4社合同で「女性の健康かるた」を制作【浅野製版所】

幅広い目的で使える「ファミリー休暇」制度を策定。不妊・不育症治療をサポート 【NISHI SATO】

【アーカイブ動画公開中】知らなきゃいけない女性のからだ～～生理・更年期・フェムテック～～

「生理痛体験研修」が生理についてオープンに話せるきっかけに。社内掲示板で女性ニーズを吸い上げる【アドフレックス・コミュニケーションズ】

生理休暇を取りやすくするためのアイデアや注意すべきポイントとは？

産業医から見た企業の女性の健康課題への取り組み
～現状と課題、これから始める企業ができること～

健康に関する情報を共有する会議を通じて、話しやすい雰囲気をつくる【メンタルヘルス・リサーチ&コンサルティング】

経営者の治療経験を共有し、ホルモン治療への補助導入。社内ポイントで費用を還元【シーズプレイス】

女性従業員へのアンケートがきっかけ。生理休暇を「YOU休」と名付け、取得しやすく【PHONE APPLI】