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トップダウンと女性従業員チームの両輪で、女性に配慮のある職場を実現【日本交通】

女性の健康課題の社内調査と支援サービスの試験的導入で、サポートの必要性を実感【日本航空】

女性の健康課題への取組と健康経営が、深刻なドライバー不足と離職率の増加を食い止める【サイショウ・エクスプレス】

有給の生理休暇や現場の女性トイレは、使う人がいなくても整える【酒井組】

女性技術者が中心となり「鹿島たんぽぽ活動」を立ち上げ、現場環境の改善に努める【鹿島建設】

休みづらい雰囲気は、従業員1人を説得し“ファーストペンギン”化で解消【スワン】