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産業医から見た企業の女性の健康課題への取り組み
～現状と課題、これから始める企業ができること～

女性従業員へのアンケート調査で現状を把握。2024年から新たな制度も導入し、より働きやすい環境へ【大塚製薬】

女性のための休暇「エフ休」を策定。福利厚生も斬新なネーミングで“バズ”らせる【サイバーエージェント】

複数のフェムテックサービスを導入。生理の悩みや不妊治療などをサポート【ポーラ】

経営者の治療経験を共有し、ホルモン治療への補助導入。社内ポイントで費用を還元【シーズプレイス】

女性従業員へのアンケートがきっかけ。生理休暇を「YOU休」と名付け、取得しやすく【PHONE APPLI】

女性従業員がいきいきと働きやすい会社を目指し、女性の健康支援策を拡充【明治安田生命】

休みづらい雰囲気は、従業員1人を説得し“ファーストペンギン”化で解消【スワン】