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「職場でキレる女性」の原因は性格ではなく、更年期症状の場合も

女性従業員へのアンケート調査で現状を把握。2024年から新たな制度も導入し、より働きやすい環境へ【大塚製薬】

健康に関する情報を共有する会議を通じて、話しやすい雰囲気をつくる【メンタルヘルス・リサーチ&コンサルティング】

【アーカイブ動画公開中】女性の生理と更年期の悩み 知識をつけて働きやすい職場に！

取締役の産業医を旗振り役に、従業員が自律的に行動する健康施策を実施【丸井グループ】

女性のための休暇「エフ休」を策定。福利厚生も斬新なネーミングで“バズ”らせる【サイバーエージェント】

生理や更年期の不調時に、職場にうまくカバーしてもらうための共通認識のつくり方

複数のフェムテックサービスを導入。生理の悩みや不妊治療などをサポート【ポーラ】

経営者の治療経験を共有し、ホルモン治療への補助導入。社内ポイントで費用を還元【シーズプレイス】

“生理関連の不調がない日”は月の約半分、中には10日程度という女性も！

女性従業員へのアンケートがきっかけ。生理休暇を「YOU休」と名付け、取得しやすく【PHONE APPLI】

「セクハラ不安」なく、職場で男性上司が女性特有の健康課題に対応するには？