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【○×でわかる、学べる！④】女性特有の健康課題に向き合う、企業の取組

2025年4月に「セルフケア休暇・出生支援休職」を導入。生理の不調や不妊治療で休みやすく【東急電鉄】

更年期以降のデリケートゾーンのヒリつきや違和感は「GSM」
生産性低下やうつも招くが、一日たった数分のケア習慣で改善！

東京都のフェムテック導入のための奨励金をきっかけにワーキンググループを発足【アイピー・パワーシステムズ】

経営層が妊活体験を積極的に発信。性の問題について話しやすい空気を醸成【アイスタイル】

都内2000社と働く女性5424人が回答！「女性従業員への健康支援」の現状を分析

生理休暇を「コアラ休暇」に。“保健師従業員”が働きやすい職場を目指して取組を支援【タニタヘルスリンク】

都内2000社と働く女性5424人が回答！「生理休暇」の現状と課題を徹底調査

女性の健康課題に先駆けて取り組むことで“選ばれる会社”になる【日本ナレッジスペース】

人事部と健康保険組合と産業医が協力して、従業員のニーズに応える施策を検討【コニカミノルタ】

6割が経験している経血漏れ。貧血対策のためにも出血量減らす治療を

フェムテックで女性の健康課題をサポート