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働き方支援制度「WOW！」で医療職をサポート。訪問看護のチーム制で支え合う仕組みをつくる【ソフィアメディ】

「生理痛体験研修」が生理についてオープンに話せるきっかけに。社内掲示板で女性ニーズを吸い上げる【アドフレックス・コミュニケーションズ】

生理休暇を取りやすくするためのアイデアや注意すべきポイントとは？

女性技術者が中心となり「鹿島たんぽぽ活動」を立ち上げ、現場環境の改善に努める【鹿島建設】

産業医から見た企業の女性の健康課題への取り組み
～現状と課題、これから始める企業ができること～

女性従業員へのアンケート調査で現状を把握。2024年から新たな制度も導入し、より働きやすい環境へ【大塚製薬】

女性のための休暇「エフ休」を策定。福利厚生も斬新なネーミングで“バズ”らせる【サイバーエージェント】

複数のフェムテックサービスを導入。生理の悩みや不妊治療などをサポート【ポーラ】

経営者の治療経験を共有し、ホルモン治療への補助導入。社内ポイントで費用を還元【シーズプレイス】

女性従業員へのアンケートがきっかけ。生理休暇を「YOU休」と名付け、取得しやすく【PHONE APPLI】

女性従業員がいきいきと働きやすい会社を目指し、女性の健康支援策を拡充【明治安田生命】

休みづらい雰囲気は、従業員1人を説得し“ファーストペンギン”化で解消【スワン】