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会社と健康保険組合が協力し合い、女性の健康課題に関する施策の実施と啓発を継続【高島屋】

低用量ピルや卵子凍結への費用補助で女性社員の健康課題にアプローチ【野村ホールディングス】

生理の不調や更年期症状、不妊治療などで取得可能な「SRHR休暇」を導入【サンリオ】

【○×でわかる、学べる！④】女性特有の健康課題に向き合う、企業の取組

「生理休暇」を「エフケア休暇」へ名称変更。多岐にわたる職場で、女性の健康課題をサポート【帝国ホテル】

「生理休暇はずるい」？ 女性の不調に向き合う職場をつくるために管理職が知っておきたいこと【マネジメント層のための健康相談室②】

PMSや更年期症状の女性従業員にどう接する？ 上司ができるサポートと配慮ポイント【マネジメント層のための健康相談室①】

【○×でわかる、学べる！①】男性が知っておきたい、女性の「生理」

経営層が妊活体験を積極的に発信。性の問題について話しやすい空気を醸成【アイスタイル】

都内2000社と働く女性5424人が回答！「女性従業員への健康支援」の現状を分析

生理休暇を「コアラ休暇」に。“保健師従業員”が働きやすい職場を目指して取組を支援【タニタヘルスリンク】

女性従業員だけの健康ミーティングで本当に必要な施策を検討【リーズ】