企業の取組事例

女性の健康課題の社内調査と支援サービスの試験的導入で、サポートの必要性を実感【日本航空】

広報チームが中心となり女性の健康に配慮した制度を施行。社内外にメッセージも発信【ツムラ】

2023年にAMH検査費用の補助をスタート。メンバーの家族やパートナーも対象に【サニーサイドアップグループ】

女性の健康課題への取組と健康経営が、深刻なドライバー不足と離職率の増加を食い止める【サイショウ・エクスプレス】

有給の生理休暇や現場の女性トイレは、使う人がいなくても整える【酒井組】

有志の「女性の健康支援プロジェクト」と協力し、本当に必要とする施策を検討【LINEヤフー】

生理休暇を「Her Day Leave（ハーデイ・リーブ）に名称変更。女性のからだの不調全般に適用を拡大【オルガノン】

男性従業員の提案で、社内フェムテックイベントを開催。ボトムアップで“知る機会”をつくる【JCOM】

オンラインセミナーは家族やパートナーとの参加を呼びかけ、理解のすそ野を広げる【ディー・エヌ・エー】

“フェムアクション”の事業化が、女性の健康課題はみんなで取り組むべき課題という空気を生んだ【オカモトヤ】

女性の健康課題に関する勉強会を実施。4社合同で「女性の健康かるた」を制作【浅野製版所】

幅広い目的で使える「ファミリー休暇」制度を策定。不妊・不育症治療をサポート 【NISHI SATO】